Mir gefällt der Ansatz der Studie, die Mandanten um ihre Meinung zu bitten – und das auch hinsichtlich ungewöhnlicher Aspekte, wie z. B. Kreativität. Das Siegel erfüllt unsere Mitarbeiter mit Stolz und fördert die Mitarbeiterbindung. Erfreulich: Die Außenwirkung mündete in konkrete Neumandate.